採用や管理職の適性診断テストがあります。

知性・発想力・性格の3診断に加えて、職務適性や信頼性など多くの項目について診断されます。

診断結果は大きな判断資料となりますが、資料の使い方によっては大きな成果が期待できると思っています。

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