人材育成

  • 2019.01.11 Friday
  • 10:46

 新人の指導は会社にとっては大切な仕事の内です。指導する側に「教え方」を教えることが重要となっています。

教えるための知識やスキルを与えず業務経験が多いと言うだけでは、指導者として与えるのは危険な場合が起こっているようです。

先輩社員の指導が原因でうつ病や休職に至ったケースが発生しています。(パワハラ訴訟・・へ)

正しい指導と育成を計画的に行う必要があります。

すべての人に同じ教え方は通じると限りません。相手にあわせて指導の方法を考えることが大切です。

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